{"id":237138,"date":"2024-12-19T12:15:03","date_gmt":"2024-12-19T18:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/rgwealth.com\/sin-categorizar\/jubilacion-exxonmobil-maximizar-tus-beneficios\/"},"modified":"2025-03-11T11:46:19","modified_gmt":"2025-03-11T16:46:19","slug":"jubilacion-exxonmobil-maximizar-tus-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rgwealth.com\/es\/exxonmobil-es\/jubilacion-exxonmobil-maximizar-tus-beneficios\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n ExxonMobil: Maximizar tus beneficios"},"content":{"rendered":"

[vc_row padding_top=\u00bb20″ padding_left=\u00bb16″ padding_right=\u00bb16″][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n ExxonMobil: Maximizar tus beneficios<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Gu\u00eda para maximizar tus prestaciones de jubilaci\u00f3n de ExxonMobil<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Como l\u00edder del sector que desea atraer a los mejores talentos en todas las \u00e1reas de la empresa, ExxonMobil ha establecido un completo plan de beneficios que incluye s\u00f3lidos planes de jubilaci\u00f3n, seguro m\u00e9dico y varios incentivos m\u00e1s.<\/p>\n

Aunque existen recursos educativos limitados que cubren ciertas partes de estas prestaciones, muchos empleados apenas piensan en optimizar sus prestaciones durante su carrera laboral. A continuaci\u00f3n abordaremos algunos puntos que consideramos imprescindibles para garantizar que aprovechas al m\u00e1ximo lo que se te ofrece mientras te preparas para la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n

Plan de Ahorro ExxonMobil<\/strong><\/h2>\n

En t\u00e9rminos sencillos, el Plan de Ahorro ExxonMobil es un 401(k) que la empresa ha establecido para los empleados. Sin embargo, tiene varias ventajas exclusivas que pueden ayudar a optimizar el ahorro desde una perspectiva fiscal y de inversi\u00f3n. El plan permite a los empleados aplazar hasta el 20% de su salario como aportaci\u00f3n Pre-Fiscal y\/o Roth. El m\u00e1ximo del IRS para las aportaciones en 2026 es de 24.500 $ para los empleados menores de 50 a\u00f1os, mientras que los mayores de 50 a\u00f1os reciben una aportaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n de 8.000 $ para llegar a los 32.500 $ anuales. <\/p>\n

Aprovecha la compensaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h4>\n

Por lo general, recomendamos a los empleados de ExxonMobil que aumenten al m\u00e1ximo sus aportaciones al plan de ahorro (Pre-Tax o Roth, dependiendo de las circunstancias fiscales espec\u00edficas de cada persona). Aunque la capacidad de cada persona para hacerlo depender\u00e1 de su flujo de caja y de su presupuesto, es absolutamente fundamental que contribuya al menos con el 6% necesario para recibir la aportaci\u00f3n completa del 7% de la empresa. <\/p>\n

Esto significa que para una persona que gane 200.000 $, la empresa aportar\u00e1 14.000 $ si t\u00fa aportas s\u00f3lo 12.000 $ al Plan de Ahorro. Esencialmente, los empleados est\u00e1n recibiendo un rendimiento inmediato superior al 100% por cada d\u00f3lar que aportan hasta el 6%.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb244081″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Considera las Conversiones Mega-Backdoor Roth<\/strong><\/h4>\n

Para muchos empleados de ExxonMobil, una aportaci\u00f3n anual de 24.500 $ (o 32.500 $ para mayores de 50 a\u00f1os) no es suficiente para alcanzar sus objetivos de jubilaci\u00f3n. Muchas personas empiezan a explorar la Conversi\u00f3n Roth IRA por la puerta trasera o posiblemente la financiaci\u00f3n de cuentas de corretaje. Es posible que estos empleados no sepan que se est\u00e1n perdiendo un ahorro sustancial con ventajas fiscales dentro del Plan de Ahorro ExxonMobil: Mega Conversiones Roth Backdoor. <\/p>\n

Pensemos en un individuo que gana 250.000 $ en ExxonMobil. Supondremos que decide alcanzar un m\u00e1ximo de 24.500 $ en sus cotizaciones. <\/p>\n

A continuaci\u00f3n, ExxonMobil realiza una aportaci\u00f3n paralela de 17.500 $ al plan. Esto significa que en 2026, su Plan de Ahorro tendr\u00e1 42.000 $ de aportaciones. Lo que no sab\u00edan es que el m\u00e1ximo del IRS para la combinaci\u00f3n de aportaciones del empleado y del empresario al 401(k) en 2026 es de 72.000 $. <\/p>\n

Los 30.000 $ adicionales pueden a\u00f1adirse al cubo para despu\u00e9s de impuestos del Plan de Ahorro. Sin embargo, dejar dinero en la cuenta Despu\u00e9s de Impuestos no es una decisi\u00f3n fiscal \u00f3ptima. A diferencia de una cuenta Antes de Impuestos, pagas impuestos sobre las aportaciones, y tampoco obtienes el beneficio de una Cuenta Roth porque las ganancias de tus aportaciones est\u00e1n sujetas a impuestos cuando se retiran los fondos. Este mismo problema se resuelve con la estrategia de Conversi\u00f3n Roth Mega-Backdoor. <\/p>\n

Inmediatamente despu\u00e9s de la aportaci\u00f3n de 30.000 $ a la cuenta Despu\u00e9s de Impuestos, recomendamos realizar una Conversi\u00f3n Roth una vez al a\u00f1o del saldo total. Dependiendo de algunos factores clave, la Conversi\u00f3n Roth posterior est\u00e1 exenta de impuestos. Ahora, en lugar de crecer en la cuenta Despu\u00e9s de Impuestos, donde alg\u00fan d\u00eda habr\u00e1 que pagar impuestos sobre el crecimiento, los fondos crecer\u00e1n libres de impuestos dentro de la cuenta de Conversi\u00f3n Roth en Voya. <\/p>\n

Para saber m\u00e1s, consulta nuestroart\u00edculo ExxonMobil Mega Backdoor Roth<\/a>.[\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9gOxdB9l_Js\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Opciones de inversi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Si nunca has explorado las opciones de inversi\u00f3n que se ofrecen dentro del Plan de Ahorro en Voya, ahora puede ser el momento adecuado para familiarizarte. El Plan de Ahorro tiene 7 opciones de inversi\u00f3n diferentes que ofrecen a los empleados la posibilidad de crear una cartera que se beneficie de la exposici\u00f3n a los activos. Estos incluyen activos como Renta Variable Nacional, Renta Variable Internacional, Bonos Nacionales de Grado de Inversi\u00f3n, equivalentes de efectivo y m\u00e1s. <\/p>\n

Crear una cartera que satisfaga tus necesidades de riesgo y rentabilidad es importante para una preparaci\u00f3n adecuada para la jubilaci\u00f3n. Utilizar inversiones m\u00e1s agresivas orientadas a las acciones, como las Unidades de Acciones y las Unidades de Mercado Ampliadas, al principio de tu carrera, puede aumentar la oportunidad de un mayor crecimiento de la inversi\u00f3n con el tiempo. A medida que te acercas a la jubilaci\u00f3n, puede tener sentido pasar a invertir de forma m\u00e1s conservadora. <\/p>\n

Para saber m\u00e1s sobre estas opciones de inversi\u00f3n, consulta nuestragu\u00eda Opciones de inversi\u00f3n de ExxonMobil<\/a>.<\/p>\n

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\"https:\/\/rgwealth.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Making-the-Most-of-Your-ExxonMobil-Pension-Timing-Taxes-and-Strategy.webp\" img_size=\"full\" onclick=\"custom_link\" img_link_target=\"_blank\" link=\"https:\/\/rgwealth.com\/who-we-serve\/oil-gas-industry\/exxonmobil-employees\/exxonmobil-webinar\/\"][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

Apreciaci\u00f3n Neta No Realizada<\/strong><\/h4>\n

La revalorizaci\u00f3n neta latente puede ser, en algunas circunstancias, una de las estrategias fiscales m\u00e1s beneficiosas de que disponen los jubilados de ExxonMobil. Generalmente, las retiradas del 401(k) se gravan a tipos ordinarios, que pueden llegar al 37% en 2026. La Plusval\u00eda Neta latente permite a los jubilados aprovechar los tipos impositivos de las Plusval\u00edas sobre sus acciones de ExxonMobil dentro del Plan de Ahorro, que son m\u00e1s preferentes. <\/p>\n

La revalorizaci\u00f3n neta no realizada (NUA) se aplica durante una distribuci\u00f3n completa y final del Plan de Ahorro. Esto significa que la totalidad del saldo se reinvierte del 401(k) tras tu separaci\u00f3n de la empresa. Hay dos tipos de activos que pueden distribuirse del Plan de Ahorro durante una reinversi\u00f3n: Efectivo y Acciones de ExxonMobil. La revalorizaci\u00f3n neta no realizada es una estrategia que puede aplicarse a la parte de acciones de ExxonMobil de tu Plan de Ahorro. <\/p>\n

En lugar de pagar impuestos sobre la renta ordinaria por la retirada total, s\u00f3lo tienes que pagar impuestos sobre la base del coste de tus acciones. Las acciones se transferir\u00edan en especie a una cuenta de corretaje. <\/p>\n

Para muchos empleados que exist\u00edan antes de las divisiones de acciones de 1997 y 2001 o durante el mercado bajista de 2020, \u00e9sta podr\u00eda ser una estrategia fiscal muy lucrativa para personas con acciones que tienen una base de coste muy baja. El resto del crecimiento de las acciones se denomina revalorizaci\u00f3n neta latente, que se grava a los tipos de las plusval\u00edas a largo plazo y podr\u00eda llegar al 0%. <\/p>\n

Para saber m\u00e1s, consulta nuestro art\u00edculo sobre la revalorizaci\u00f3n neta latente (NUA) de ExxonMobil.<\/a>[\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=dUkE0QEwdpk\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Plan de pensiones de ExxonMobil<\/strong><\/h2>\n

La pensi\u00f3n de ExxonMobil es quiz\u00e1 la prestaci\u00f3n m\u00e1s importante que ofrece la empresa. Solemos ver c\u00f3mo los empleados de ExxonMobil que alcanzan el estatus de jubilados a los 55 a\u00f1os, tras 15 o m\u00e1s a\u00f1os de empleo, acumulan en su Plan de Pensiones una cantidad de dinero que les cambia la vida. <\/p>\n

La prestaci\u00f3n b\u00e1sica de jubilaci\u00f3n se basa en una renta vitalicia mensual que se te paga a los 65 a\u00f1os. Si un trabajador opta por recibir la prestaci\u00f3n antes de los 65 a\u00f1os, su prestaci\u00f3n se reducir\u00e1 ligeramente debido a la retirada anticipada. <\/p>\n

La f\u00f3rmula de la pensi\u00f3n es 1,6% x a\u00f1os de servicio en pensiones x salario medio pensionable, como se indica a continuaci\u00f3n:[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb244087″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Opciones de distribuci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

El Plan de Pensiones tiene varias opciones diferentes para recibir la prestaci\u00f3n en el momento de la jubilaci\u00f3n. La Pensi\u00f3n puede pagarse como una estructura de anualidades, de una sola vez como un pago \u00fanico, o alguna combinaci\u00f3n de ambas. Cabe se\u00f1alar que el a\u00f1o pasado, ExxonMobil suprimi\u00f3 dos de estas opciones de distribuci\u00f3n, la del Periodo Prolongado de 20 A\u00f1os Cierto y la opci\u00f3n de Pago \u00danico del 25% y el 75%. A continuaci\u00f3n enumeramos las distintas opciones y una descripci\u00f3n de cada una de ellas. <\/p>\n

100% Importe global<\/strong><\/h4>\n

La totalidad de la pensi\u00f3n acumulada por el trabajador se abona de una sola vez. Esta opci\u00f3n es elegible para una transferencia cualificada a una cuenta IRA, que seguir\u00eda aplazando los impuestos hasta que se distribuyan los fondos de la cuenta IRA. Esta opci\u00f3n permite al part\u00edcipe invertir los fondos a su antojo durante la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n

Anualidad Cualificada Conjunta y de Superviviente<\/strong><\/h4>\n

El afiliado recibir\u00eda una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida y la de su c\u00f3nyuge, independientemente de qui\u00e9n viva m\u00e1s.<\/p>\n

Anualidad Cierta y Vitalicia a 5 a\u00f1os<\/strong><\/h4>\n

El part\u00edcipe recibe una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida. Si el part\u00edcipe fallece en el plazo de cinco a\u00f1os, su beneficiario percibir\u00e1 el importe mensual \u00edntegro durante el resto de los cinco a\u00f1os, sin prestaci\u00f3n residual. <\/p>\n

75% Anualidad conjunta con 5 a\u00f1os seguros<\/h4>\n

El afiliado recibe una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida. Si el rentista fallece en un plazo de cinco a\u00f1os, su beneficiario percibir\u00e1 el importe mensual \u00edntegro durante cinco a\u00f1os. Cuando fallezca el rentista y hayan transcurrido cinco a\u00f1os, el beneficiario recibir\u00e1 el 75% de la prestaci\u00f3n durante el resto de su vida.<\/p>\n

Anualidad conjunta del 25% con 5 a\u00f1os de certeza<\/h4>\n

El afiliado recibe una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida. Si el rentista fallece en un plazo de cinco a\u00f1os, su beneficiario percibir\u00e1 el importe mensual \u00edntegro durante cinco a\u00f1os. Cuando fallezca el rentista y hayan transcurrido cinco a\u00f1os, el beneficiario recibir\u00e1 el 25% de la prestaci\u00f3n durante el resto de su vida.<\/p>\n

Anualidad conjunta del 50% con 5 a\u00f1os seguros<\/h4>\n

El part\u00edcipe recibe una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida. Si el part\u00edcipe fallece en el plazo de cinco a\u00f1os, su beneficiario percibir\u00e1 el importe mensual \u00edntegro durante cinco a\u00f1os. Una vez fallecido el part\u00edcipe y transcurridos cinco a\u00f1os, el beneficiario recibir\u00e1 el 50% de la prestaci\u00f3n durante el resto de su vida. <\/p>\n

Anualidad 100% conjunta con 5 a\u00f1os seguros<\/h4>\n

El part\u00edcipe recibir\u00eda una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida y la de su beneficiario. Si el part\u00edcipe y su beneficiario principal fallecen, la prestaci\u00f3n mensual se paga a su beneficiario contingente durante el resto de los cinco a\u00f1os. <\/p>\n

Periodo ampliado de 10 a\u00f1os Cierto<\/h4>\n

El part\u00edcipe recibe una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida. Si el part\u00edcipe fallece en el plazo de diez a\u00f1os, su beneficiario recibir\u00e1 el importe mensual \u00edntegro durante el resto de los diez a\u00f1os. <\/p>\n

Per\u00edodo ampliado de 15 a\u00f1os Cierto<\/h4>\n

El part\u00edcipe recibe una prestaci\u00f3n mensual durante el resto de su vida. Si el part\u00edcipe fallece en el plazo de quince a\u00f1os, su beneficiario recibir\u00e1 el importe mensual \u00edntegro durante el resto de los quince a\u00f1os. <\/p>\n

Opciones adicionales<\/h4>\n

Un trabajador puede optar por recibir un pago \u00fanico del 50% junto con un pago de anualidad decreciente.<\/p>\n

Para profundizar en este tema, visita nuestro art\u00edculo sobre el Plan de pensiones de ExxonMobil.<\/a><\/p>\n

Planes de jubilaci\u00f3n complementarios<\/strong><\/h2>\n

La mayor\u00eda de los ejecutivos de ExxonMobil acumulan prestaciones de jubilaci\u00f3n adem\u00e1s de la contrapartida normal del Plan de Ahorro y el Plan de Pensiones. Se denominan Planes Complementarios. En realidad hay dos Planes Complementarios: uno para el Plan de Ahorro (Plan de Ahorro Complementario) y otro para la Pensi\u00f3n (Plan de Pensi\u00f3n Complementario). <\/p>\n

Estos planes se consideran planes de jubilaci\u00f3n no cualificados (tambi\u00e9n conocidos como retribuci\u00f3n diferida) y se tratan de forma totalmente distinta desde el punto de vista fiscal. Mientras que el crecimiento de los planes es diferido, los pagos de los planes complementarios est\u00e1n sujetos a impuestos y se pagan en el a\u00f1o de la jubilaci\u00f3n. En general, los planes complementarios se han creado para \u00abcompensar\u00bb las prestaciones de los ejecutivos por los ingresos obtenidos por encima de determinados l\u00edmites del IRS para los planes 401(k) y de pensiones tradicionales. <\/p>\n

Plan de Ahorro Suplementario (PAE)<\/strong><\/h4>\n

El IRS limita la cantidad de ingresos que puede considerarse para una aportaci\u00f3n de contrapartida de la empresa a cualquier plan 401(k) (<\/span>360.000 $ para 2026<\/span><\/a>). El Plan de Ahorro Suplementario est\u00e1 dise\u00f1ado para que los ejecutivos sigan recibiendo la igualaci\u00f3n del exceso, pero se coloca en este plan suplementario.<\/span> <\/span><\/p>\n

Esto significa que cualquier empleado que gane m\u00e1s de 360.000 $ en 2026 recibir\u00e1 una aportaci\u00f3n del 7% a su Plan Complementario por los ingresos obtenidos por encima del l\u00edmite. Esta cuenta recibe un modesto inter\u00e9s anual y el crecimiento se aplaza hasta la jubilaci\u00f3n. <\/span> <\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb243815″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Plan de pensiones complementario (SPP)<\/strong><\/h4>\n

Del mismo modo, el Plan de Pensiones Complementario acumula la prestaci\u00f3n de pensi\u00f3n de un individuo por encima del m\u00e1ximo del IRS para un a\u00f1o determinado. Hay dos l\u00edmites del IRS que se aplican a los planes de pensiones: un l\u00edmite de remuneraci\u00f3n y un l\u00edmite de prestaciones totales. El l\u00edmite de indemnizaci\u00f3n est\u00e1 fijado en <\/span>290.000 $ para 2026<\/span><\/a>y el l\u00edmite de prestaciones modera la prestaci\u00f3n mensual m\u00e1xima que se puede solicitar durante la jubilaci\u00f3n.<\/span> <\/span><\/p>\n

El Plan de Pensi\u00f3n Complementaria acumula un saldo en una cuenta separada. Este exceso de prestaci\u00f3n se abona con el mismo c\u00e1lculo de capital que el plan de pensiones en el momento de la jubilaci\u00f3n. <\/span> <\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb243817″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Plan de Pagos Adicionales (PPA)<\/strong><\/h4>\n

ExxonMobil tambi\u00e9n compensa a los empleados con una aportaci\u00f3n a la cuenta del Plan de Pagos Adicionales. Este c\u00e1lculo es el mismo que la f\u00f3rmula de la pensi\u00f3n y se basa en Unidades de Bonificaci\u00f3n de Beneficios (UBE). <\/span> <\/span><\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que ExxonMobil dej\u00f3 de utilizar las UBE como forma de compensaci\u00f3n. Sin embargo, las personas que est\u00e1n a punto de jubilarse pueden tener un saldo APP existente. <\/span> <\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb243819″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Para saber m\u00e1s sobre estos planes complementarios, consulta nuestro art\u00edculo Planes complementarios de ExxonMobil.<\/a><\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Para atraer y retener a los mejores talentos, ExxonMobil ha creado un paquete retributivo competitivo con el de cualquier gran empresa energ\u00e9tica. Teniendo en cuenta una s\u00f3lida aportaci\u00f3n de la empresa dentro del plan 401(k), estrategias fiscales lucrativas y un plan de pensiones favorable, los empleados de ExxonMobil tienen m\u00faltiples oportunidades \u00fanicas que hacen que alcanzar la jubilaci\u00f3n sea sustancialmente m\u00e1s f\u00e1cil que para los empleados de muchas otras empresas. <\/span> <\/span><\/p>\n

Como hemos demostrado, hay complejidades sustanciales en el plan de prestaciones de ExxonMobil. Planificar la jubilaci\u00f3n puede ser dif\u00edcil sin un conocimiento profundo de tus prestaciones y del c\u00f3digo fiscal vigente. <\/span> <\/span><\/p>\n

Nuestro equipo tiene m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia trabajando con empleados y directivos de ExxonMobil. Asociarte con un equipo que entiende los entresijos del Plan de Ahorro en Voya, el Plan de Pensiones y los planes complementarios te asegurar\u00e1 maximizar tus beneficios y evitar oportunidades perdidas. Ponte en contacto con el equipo de RGWM hoy mismo para tu sesi\u00f3n gratuita de estrategia de beneficios. <\/span> <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top=\u00bb0″ padding_left=\u00bb16″ padding_right=\u00bb16″][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1722952471241{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 15px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

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