{"id":237518,"date":"2024-12-19T12:25:06","date_gmt":"2024-12-19T18:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/rgwealth.com\/sin-categorizar\/plan-de-ahorro-suplementario-de-exxonmobil-ssp-y-plan-de-pensiones-spp\/"},"modified":"2026-01-12T14:39:19","modified_gmt":"2026-01-12T20:39:19","slug":"plan-de-ahorro-suplementario-de-exxonmobil-ssp-y-plan-de-pensiones-spp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rgwealth.com\/es\/perspectivas\/plan-de-ahorro-suplementario-de-exxonmobil-ssp-y-plan-de-pensiones-spp\/","title":{"rendered":"Plan de Ahorro Suplementario de ExxonMobil (SSP) y Plan de Pensiones (SPP)"},"content":{"rendered":"

[vc_row padding_top=\u00bb20″ padding_left=\u00bb16″ padding_right=\u00bb16″][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Plan de Ahorro Suplementario de ExxonMobil (SSP) y Plan de Pensiones (SPP)<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]C\u00f3mo pueden acumular activos adicionales para la jubilaci\u00f3n los que m\u00e1s ganan<\/b>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha establecido varias restricciones a las prestaciones de jubilaci\u00f3n de las empresas. Esto se hace para garantizar la equidad entre las personas que ganan mucho y los empleados normales. Como ejecutivo de ExxonMobil, estas limitaciones pueden reducir significativamente lasprestaciones a las que tienes derecho<\/a>en tu Plan de Ahorro ExxonMobil (EMSP) y en tu Plan de Pensiones ExxonMobil (EMPP). <\/p>\n

Afortunadamente, ExxonMobil ha reconocido la limitaci\u00f3n impuesta por el IRS y ha establecido prestaciones de jubilaci\u00f3n complementarias para ayudar a compensar el d\u00e9ficit. Estas prestaciones se acumulan a trav\u00e9s del Plan de Ahorro Suplementario (SSP) y el Plan de Pensi\u00f3n Suplementaria (SPP). <\/p>\n

Los trabajadores con altos ingresos de ExxonMobil tienen derecho a percibir las prestaciones del SPP y del SSP. Para recibir estas prestaciones, el trabajador de ExxonMobil debe jubilarse. El cese de la relaci\u00f3n laboral antes de alcanzar esta condici\u00f3n eliminar\u00e1 tu derecho a percibir las prestaciones del SSP y del SPP. <\/p>\n

Plan de pensiones complementario de ExxonMobil (SPP)<\/strong><\/h2>\n

Hay dos l\u00edmites exigidos por el IRS que se aplican al EMPP, el l\u00edmite de indemnizaci\u00f3n y el l\u00edmite de prestaciones. El l\u00edmite de indemnizaci\u00f3n restringe la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n que puede tenerse en cuenta para tu prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n(para 2026 este l\u00edmite es de 290.000 $<\/a>) y el l\u00edmite de prestaciones restringe la cuant\u00eda de la mensualidad a la que tienes derecho en la jubilaci\u00f3n. El SPP contabiliza las prestaciones a las que tienes derecho por encima de los l\u00edmites establecidos por el IRS, y las invierte en un fondo de forma muy similar a como se tratan los activos dentro del EMPP.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb243817″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Estos fondos no se combinan con los fondos del EMPP, pero pueden verse en la misma declaraci\u00f3n de pensiones que el EMPP.<\/p>\n

ExxonMobil aplica una f\u00f3rmula de prestaciones. Esta f\u00f3rmula calcula tu prestaci\u00f3n de pensi\u00f3n normal sin los l\u00edmites del IRS. Despu\u00e9s, ExxonMobil calcula tu prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n con los l\u00edmites del IRS. <\/p>\n

La diferencia entre ambos c\u00e1lculos es la cantidad que se ingresa en el SPP. Esta f\u00f3rmula es algo que ExxonMobil hace autom\u00e1ticamente por su parte si tu prestaci\u00f3n supera los l\u00edmites del IRS. <\/p>\n

Esto puede hacer que las personas no sepan que tienen prestaciones del SPP cuando se jubilen. Estas prestaciones se abonan de forma distinta a las del EMPP y deben planificarse en consecuencia. <\/p>\n

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\"https:\/\/rgwealth.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Making-the-Most-of-Your-ExxonMobil-Pension-Timing-Taxes-and-Strategy.webp\" img_size=\"full\" onclick=\"custom_link\" img_link_target=\"_blank\" link=\"https:\/\/rgwealth.com\/who-we-serve\/oil-gas-industry\/exxonmobil-employees\/exxonmobil-webinar\/\"][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

Plan de Ahorro Suplementario ExxonMobil (SSP)<\/strong><\/h2>\n

El IRS tambi\u00e9n limita anualmente el importe de la retribuci\u00f3n que se utiliza para calcular las aportaciones paralelas al Plan de Ahorro. Una vez que la retribuci\u00f3n de un empleado de ExxonMobil en lo que va de a\u00f1o alcanza el l\u00edmite del IRS(para 2026 es de 360.000 $<\/a>), cualquier retribuci\u00f3n adicional no recibe la aportaci\u00f3n equivalente al 7% en tu Plan de Ahorro. En su lugar, esta aportaci\u00f3n se deposita en la cuenta del Plan de Ahorro Suplementario (SSP).[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb243815″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]El IRS tambi\u00e9n limita las aportaciones totales al 401(k)(72.000 $ para 2026<\/a>). Una vez que las aportaciones totales al plan han alcanzado los 72.000 $, ni ExxonMobil ni el trabajador pueden depositar fondos adicionales. ExxonMobil acumular\u00e1 en el SSP cualquier exceso de aportaciones de contrapartida del empresario por encima del l\u00edmite del IRS para compensar a los empleados por la prestaci\u00f3n no permitida seg\u00fan las normas del IRS.<\/p>\n

A diferencia del Plan de Ahorro y el Plan de Pensiones tradicionales de ExxonMobil, los planes complementarios no permiten una transferencia libre de impuestos a una cuenta individual de jubilaci\u00f3n en el momento de la separaci\u00f3n del servicio. En su lugar, las prestaciones acumuladas se pagan en un pago \u00fanico en el momento de la jubilaci\u00f3n y est\u00e1n sujetas a impuestos sobre la renta ordinaria. Dependiendo de las prestaciones acumuladas, esto podr\u00eda suponer una importante carga fiscal para un nuevo jubilado de ExxonMobil. <\/p>\n

Plan de Pagos Adicionales (PPA)<\/strong><\/h2>\n

ExxonMobil tambi\u00e9n compensa a los empleados con una aportaci\u00f3n a la cuenta del Plan de Pagos Adicionales. Este c\u00e1lculo es el mismo que la f\u00f3rmula de la pensi\u00f3n y se basa en Unidades de Bonificaci\u00f3n de Beneficios (UBE). <\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que ExxonMobil dej\u00f3 de utilizar las UBE como forma de compensaci\u00f3n. Sin embargo, las personas que est\u00e1n a punto de jubilarse pueden tener un saldo APP existente.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb243819″ img_size=\u00bbfull\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Ejemplo de plan complementario<\/strong><\/h2>\n

Para ilustrar c\u00f3mo funcionan el SSP y el SPP, veamos un ejemplo. Supongamos que hay una mujer llamada Margery que es empleada de ExxonMobil. Margery gana un salario anual de 550.000 $. Seg\u00fan los l\u00edmites del IRS, s\u00f3lo 290.000 $ de su salario podr\u00edan utilizarse para calcular la prestaci\u00f3n de su plan de pensiones y 360.000 $ para su aportaci\u00f3n al Plan de Ahorro. Esto significa que le faltan 13.300 $ de prestaciones del Plan de Ahorro (7% * (550.000 – 360.000 $)) y le sobran 260.000 $ del c\u00e1lculo de su prestaci\u00f3n del plan de pensiones (550.000 – 290.000 $). <\/p>\n

ExxonMobil reconoce que Margery est\u00e1 perdiendo la totalidad de las prestaciones de jubilaci\u00f3n a las que deber\u00eda tener derecho debido a los l\u00edmites del IRS. Para remediarlo, ExxonMobil contribuir\u00e1 a su SSP y a su SPP. Las prestaciones acumuladas en ambas cuentas se abonar\u00e1n a Margery cuando se jubile de ExxonMobil. <\/p>\n

Errores del Plan Complementario<\/strong><\/h2>\n

Hay dos escollos importantes que los empleados de ExxonMobil deben tener en cuenta al hablar del SSP y el SPP. El primero es algo que mencionamos al principio de este art\u00edculo, en el sentido de que si dejas ExxonMobil antes de alcanzar la condici\u00f3n de jubilado, perder\u00e1s todas las prestaciones acumuladas en el SSP y el SPP. Se trata de una consideraci\u00f3n importante a la hora de decidir m\u00e1s adelante en tu carrera si te quedas en ExxonMobil hasta la jubilaci\u00f3n o te marchas para dedicarte a otras cosas. <\/p>\n

El segundo escollo al que se enfrentan muchos empleados de ExxonMobil es la falta de preparaci\u00f3n para la factura fiscal a la que podr\u00edan enfrentarse cuando se jubilen. Dado que las prestaciones acumuladas del SSP y el SPP son totalmente imponibles para el trabajador en el a\u00f1o de su jubilaci\u00f3n, muchos jubilados de ExxonMobil pueden quedar atrapados con una gran deuda fiscal cuando presenten la declaraci\u00f3n tras la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n

Una de las formas de mitigarlo ser\u00eda trasladar otras partidas de ingresos al a\u00f1o siguiente a su jubilaci\u00f3n. Otra ser\u00eda hacer previsiones exactas y pagos estimados de impuestos en la preparaci\u00f3n de esta factura. Se recomienda consultar con un asesor para minimizar la carga fiscal y maximizar el patrimonio de jubilaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top=\u00bb0″ padding_left=\u00bb16″ padding_right=\u00bb16″][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1722952471241{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 15px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

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