{"id":237829,"date":"2024-01-03T14:27:34","date_gmt":"2024-01-03T20:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/rgwealth.com\/sin-categorizar\/upa-2023-que-significa-para-ti-y-tu-jubilacion\/"},"modified":"2026-02-03T13:54:10","modified_gmt":"2026-02-03T19:54:10","slug":"upa-2023-que-significa-para-ti-y-tu-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rgwealth.com\/es\/perspectivas\/upa-2023-que-significa-para-ti-y-tu-jubilacion\/","title":{"rendered":"UPA 2023: \u00bfQu\u00e9 significa para ti y tu jubilaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

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UPA 2023: \u00bfQu\u00e9 significa para ti y tu jubilaci\u00f3n?<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Resumen de los cambios importantes en tus prestaciones de United <\/span><\/strong>[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Al entrar en el nuevo a\u00f1o, es posible que los pilotos de United Airlines<\/a> se pregunten por las repercusiones del nuevo contrato UPA 2023 en sus planes de jubilaci\u00f3n, con los l\u00edmites de cotizaci\u00f3n reci\u00e9n ajustados. El equipo de R&G Wealth ha seguido diligentemente el progreso del contrato, aportando informaci\u00f3n sobre sus diversos aspectos.<\/p>\n

Cambios importantes<\/h2>\n

Aunque este art\u00edculo se abstiene de comentar ciertos elementos del contrato, como las normas laborales, o de evaluar su valor global, s\u00ed arroja luz sobre los importantes cambios financieros que afectan a los pilotos. Aqu\u00ed nos centraremos en detallar las implicaciones del contrato para la planificaci\u00f3n financiera, incluido el modo en que los pilotos pueden aprovecharlas junto con los l\u00edmites del PRAP de cotizaci\u00f3n al IRS de 2024. A continuaci\u00f3n trataremos estos temas. <\/p>\n

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\"https:\/\/rgwealth.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Optimizing-Your-United-401k_-Contributions-Investments-and-Taxes.webp\" img_size=\"full\" onclick=\"custom_link\" img_link_target=\"_blank\" link=\"https:\/\/rgwealth.com\/united-airlines\/united-webinar\/\"][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n

Secci\u00f3n 22 – Jubilaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Los cambios m\u00e1s sustanciales del contrato se refieren a la jubilaci\u00f3n y conllevan importantes implicaciones de planificaci\u00f3n financiera:<\/p>\n

Cotizaciones no electivas (CNE)<\/strong><\/h6>\n

Est\u00e1 previsto que los NEC aumenten al 17% en 2024 y al 18% en 2026, lo que acelerar\u00e1 la acumulaci\u00f3n en los 401(k). Esto permitir\u00e1 que las aportaciones de la empresa se acumulen m\u00e1s r\u00e1pidamente en los 401(k)s y reduzcan potencialmente la necesidad de aplazamientos piloto adicionales. Es necesaria una planificaci\u00f3n minuciosa para inducir o prevenir un evento de \u00abdesbordamiento\u00bb una vez superados los l\u00edmites de aportaci\u00f3n del IRS, en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n particular de cada piloto. <\/p>\n

Aportaciones a la participaci\u00f3n en beneficios<\/strong><\/h6>\n

De forma similar a los CNE, las aportaciones a la participaci\u00f3n en beneficios pueden acelerar la acumulaci\u00f3n del 401(k), provocando \u00abdesbordamientos\u00bb m\u00e1s tempranos en el a\u00f1o natural.<\/p>\n

Distribuciones en servicio<\/strong><\/h6>\n

Las distribuciones en servicio est\u00e1n disponibles a partir de los 59 \u00bd a\u00f1os, ofreciendo flexibilidad para las distribuciones en servicio personales y unidas.<\/p>\n

Plan de Saldo en Efectivo Basado en el Mercado (MBCBP)<\/strong><\/h6>\n

Una nueva opci\u00f3n de pensi\u00f3n, que ofrece a los pilotos una opci\u00f3n de pensi\u00f3n adicional sin asumir el riesgo de un pasivo por pensiones insuficientemente financiado. Aunque los detalles de aplicaci\u00f3n est\u00e1n pendientes de la aprobaci\u00f3n final, se prev\u00e9 que el plan comience en 2025. Se espera que tenga un aspecto similar al MBCBP implantado por Delta y American. <\/p>\n

Opciones de financiaci\u00f3n de la HRA\/RHA<\/strong><\/h6>\n

Los pilotos pueden elegir financiar la HRA\/RHA por separado o en combinaci\u00f3n con el MBCBP, lo que ofrece flexibilidad en la gesti\u00f3n de los fondos de derrama.<\/p>\n

Secci\u00f3n 24 – Seguros<\/strong><\/h3>\n

Tras la jubilaci\u00f3n, los cambios en los seguros son primordiales en la planificaci\u00f3n financiera:<\/p>\n

Desbordamiento HRA\/RHA<\/strong><\/h6>\n

Con un tope de 10.000 $ hasta la implantaci\u00f3n del MBCBP para quienes superen el l\u00edmite del 401a17 (l\u00edmite m\u00e1ximo de remuneraci\u00f3n de 345.000 $ en 2024). Los fondos excedentes se pagar\u00e1n en efectivo, sujetos a impuestos y cuotas sindicales hasta que se establezca el plan MBCBP. <\/p>\n

Incapacidad de larga duraci\u00f3n (ILP)<\/strong><\/h6>\n

Aument\u00f3 la prestaci\u00f3n m\u00e1xima de 11.000 a 13.521,40 d\u00f3lares y la someti\u00f3 a los aumentos de la escala salarial para obtener una prestaci\u00f3n mayor, en lugar de limitarla a una cuant\u00eda m\u00e1xima. Tambi\u00e9n se ha reducido el periodo de eliminaci\u00f3n a 60 d\u00edas y se ha ampliado el banco de enfermos para ayudar a cubrir el periodo de espera reducido. Por \u00faltimo, con la puesta en marcha del MBCBP, los pilotos con LTD tendr\u00e1n ahora los NEC de la empresa aportados a este plan por valor del 34% del importe m\u00e1ximo de la prestaci\u00f3n. <\/p>\n

Seguro de vida pagado por la empresa<\/strong><\/h6>\n

Mejora de las prestaciones con un nuevo modificador de f\u00f3rmula que se duplica, junto con el aumento de las escalas salariales, mejorando significativamente la cobertura del seguro de vida del piloto.<\/p>\n

Secci\u00f3n 3 – Compensaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

El notable aumento de las escalas salariales, las mejoras de la f\u00f3rmula de participaci\u00f3n en los beneficios, las contribuciones a la jubilaci\u00f3n y los pagos de la Prima de Ratificaci\u00f3n contribuyen a un aumento sustancial de los ingresos anuales. Sin embargo, los pilotos pueden enfrentarse a tramos impositivos m\u00e1s elevados, lo que exige una cuidadosa planificaci\u00f3n fiscal. A la luz de la pr\u00f3xima Ley SECURE 2.0, que impondr\u00e1 retos a los asalariados con rentas altas para asignar fondos adicionales antes de impuestos a cuentas cualificadas, al ordenar que las contribuciones de recuperaci\u00f3n en 2026 se dirijan exclusivamente a cuentas Roth, resulta crucial explorar estrategias para reducir de forma coherente tus obligaciones fiscales anuales. <\/p>\n

Secci\u00f3n 7 – Permiso<\/strong><\/h3>\n

El preaviso m\u00ednimo de suspensi\u00f3n de empleo se ampli\u00f3 de 30 a 90 d\u00edas, proporcionando a los pilotos m\u00e1s tiempo para la planificaci\u00f3n de contingencias en caso de dificultades del sector o de la empresa.<\/p>\n

Secci\u00f3n 11 – Vacaciones<\/strong><\/h3>\n

Los cambios en las pol\u00edticas de vacaciones permiten ahora aportaciones no optativas a los planes 401(k) de los pilotos, tanto si se utilizan las vacaciones como si se pierden, lo que alivia la presi\u00f3n sobre los pilotos para que utilicen todos los d\u00edas de vacaciones por miedo a perder las aportaciones de la empresa a su plan de jubilaci\u00f3n en los d\u00edas de vacaciones perdidos.<\/p>\n

Secci\u00f3n 12 – Excedencias<\/strong><\/h3>\n

La incorporaci\u00f3n de ocho semanas de permiso de maternidad retribuido y catorce d\u00edas de permiso parental aumenta la flexibilidad econ\u00f3mica de los pilotos que planean o ampl\u00edan su familia.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

En conclusi\u00f3n, el acuerdo UPA 2023 aporta mejoras sustanciales en la retribuci\u00f3n, la calidad de la vida laboral, las normas de trabajo, las bajas por enfermedad, las vacaciones y las prestaciones de jubilaci\u00f3n para los pilotos de United. El equipo de R&G Wealth est\u00e1 preparado para guiar a los pilotos a trav\u00e9s de estas consideraciones y m\u00e1s. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row padding_top=\u00bb0″ padding_left=\u00bb16″ padding_right=\u00bb16″][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1722952471241{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 30px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #ffffff !important;border-radius: 15px !important;}\u00bb][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

\u00bfNecesitas ayuda?<\/strong><\/p>\n

Si quieres que uno de nuestros contables o asesores financieros certificados (CFP\u00ae) te ayude con esta estrategia y c\u00f3mo se aplica a tu caso, el equipo de Rhame & Gorrell Wealth Management est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte.<\/p>\n

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