Planificación financiera para empleados y directivos de ExxonMobil
Durante más de 30 años, nuestros asesores altamente cualificados han ayudado a los empleados de ExxonMobil a prepararse para la jubilación. Nuestra experiencia en la optimización del conjunto de prestaciones de ExxonMobil nos da la capacidad única de lograr resultados financieros ideales para los empleados de ExxonMobil y sus familias. Esto incluye evaluar las oportunidades de Mega-Roth y NUA dentro del Plan de Ahorro en Voya, elaborar estrategias en torno a las Unidades de Acciones Restringidas y maximizar el valor del plan de pensiones.
Planificación financiera para empleados y directivos de ExxonMobil
Durante más de 30 años, nuestros asesores altamente cualificados han ayudado a los empleados de ExxonMobil a prepararse para la jubilación. Nuestra experiencia en la optimización del conjunto de prestaciones de ExxonMobil nos da la capacidad única de lograr resultados financieros ideales para los empleados de ExxonMobil y sus familias. Esto incluye evaluar las oportunidades de Mega-Roth y NUA dentro del Plan de Ahorro en Voya, elaborar estrategias en torno a las Unidades de Acciones Restringidas y maximizar el valor del plan de pensiones.
Cómo asesoramos a los empleados de ExxonMobil
Plan de Ahorro ExxonMobil en Voya
Con décadas de experiencia asesorando a empleados de ExxonMobil, nuestro equipo comprende las complejidades y oportunidades de planificación del Plan de Ahorro administrado por Voya. Desde la selección de inversiones hasta las conversiones Mega Roth y las estrategias NUA, ayudamos a garantizar que cada decisión se alinee con tus objetivos financieros a largo plazo.
Opciones de inversión
El Plan de Ahorro de ExxonMobil ofrece siete opciones básicas de inversión, incluidos fondos de renta variable estadounidense e internacional, una opción de renta fija y acciones de ExxonMobil. Ayudamos a los empleados de ExxonMobil a a estructurar una estrategia de inversión que se ajuste a su tolerancia al riesgo, su horizonte temporal y sus objetivos a largo plazo, orientándoles en la selección de fondos y la gestión de carteras durante el proceso de creación de riqueza que conduce a la jubilación.
Estrategia Mega Backdoor Roth
A través del Plan de Ahorro de Voya, los empleados de ExxonMobil pueden realizar aportaciones Después de Impuestos que superen los límites estándar del IRS para aportaciones Antes de Impuestos y Roth 401(k), y posteriormente convertir esos dólares a la cuenta Roth. Esta estrategia avanzada puede aumentar significativamente los ahorros para la jubilación libres de impuestos. Sin embargo, una ejecución adecuada requiere una planificación cuidadosa, desde las aportaciones hasta el momento de la conversión, que garantice la alineación con tus objetivos generales de jubilación.
Plusvalía latente neta (NUA)
Muchos empleados de ExxonMobil tienen acciones de la empresa apreciadas en su Plan de Ahorro debido a los desdoblamientos de acciones y al crecimiento a largo plazo a lo largo de los años. En la jubilación, estas acciones pueden distribuirse a una cuenta de corretaje en vez de a una cuenta IRApermitiendo que la revalorización tribute a los tipos de las plusvalías a largo plazo en lugar de a los tipos de los ingresos ordinarios. Cuando se integra en una estrategia más amplia de distribución fiscalmente eficiente, este enfoque puede tener un impacto material en los ingresos de jubilación.
Préstamos 401(k)
El Plan de Ahorro ExxonMobil presenta una estructura de préstamo única en la que los fondos prestados proceden de los activos comunes del plan, en lugar de liquidar inversiones individuales. Esto permite que tu cartera permanezca invertida mientras accedes a los fondos. Nuestros asesores ofrecen orientación sobre cuándo puede ser apropiado un préstamo, sopesando las opciones de reembolso, los costes de oportunidad y las prioridades financieras generales.
Cómo asesoramos a los empleados de ExxonMobil
Plan de Ahorro ExxonMobil en Voya
Con décadas de experiencia asesorando a empleados de ExxonMobil, nuestro equipo comprende las complejidades y oportunidades de planificación del Plan de Ahorro administrado por Voya. Desde la selección de inversiones hasta las conversiones Mega Roth y las estrategias NUA, ayudamos a garantizar que cada decisión se alinee con tus objetivos financieros a largo plazo.
El Plan de Ahorro de ExxonMobil ofrece siete opciones básicas de inversión, incluidos fondos de renta variable estadounidense e internacional, una opción de renta fija y acciones de ExxonMobil. Ayudamos a los empleados de ExxonMobil a a estructurar una estrategia de inversión que se ajuste a su tolerancia al riesgo, su horizonte temporal y sus objetivos a largo plazo, orientándoles en la selección de fondos y la gestión de carteras durante el proceso de creación de riqueza que conduce a la jubilación.
A través del Plan de Ahorro de Voya, los empleados de ExxonMobil pueden realizar aportaciones Después de Impuestos que superen los límites estándar del IRS para aportaciones Antes de Impuestos y Roth 401(k), y posteriormente convertir esos dólares a la cuenta Roth. Esta estrategia avanzada puede aumentar significativamente los ahorros para la jubilación libres de impuestos. Sin embargo, una ejecución adecuada requiere una planificación cuidadosa, desde las aportaciones hasta el momento de la conversión, que garantice la alineación con tus objetivos generales de jubilación.
Muchos empleados de ExxonMobil tienen acciones de la empresa apreciadas en su Plan de Ahorro debido a los desdoblamientos de acciones y al crecimiento a largo plazo a lo largo de los años. En la jubilación, estas acciones pueden distribuirse a una cuenta de corretaje en vez de a una cuenta IRApermitiendo que la revalorización tribute a los tipos de las plusvalías a largo plazo en lugar de a los tipos de los ingresos ordinarios. Cuando se integra en una estrategia más amplia de distribución fiscalmente eficiente, este enfoque puede tener un impacto material en los ingresos de jubilación.
El Plan de Ahorro ExxonMobil presenta una estructura de préstamo única en la que los fondos prestados proceden de los activos comunes del plan, en lugar de liquidar inversiones individuales. Esto permite que tu cartera permanezca invertida mientras accedes a los fondos. Nuestros asesores ofrecen orientación sobre cuándo puede ser apropiado un préstamo, sopesando las opciones de reembolso, los costes de oportunidad y las prioridades financieras generales.
Plan de pensiones de ExxonMobil
El Plan de Pensiones de ExxonMobil desempeña un papel clave en la planificación de la jubilación, con opciones que incluyen una renta vitalicia o el pago de una cantidad a tanto alzado. Entender cómo influyen las Tasas de Segmento mensuales en el valor del pago único -y cómo programar tu Fecha de Inicio de la Prestación (FIC) en consecuencia- es esencial para maximizar esta prestación y hacer la elección correcta entre ingresos garantizados y flexibilidad.
Pago único frente a anualidad
El Plan de Pensiones de ExxonMobil permite a los empleados elegir entre una renta vitalicia mensual o un pago único. Cada opción conlleva ventajas distintas en función de los objetivos de jubilación, las necesidades de ingresos y las consideraciones patrimoniales. Ayudamos a los empleados a evaluar ambas opciones modelando los resultados a largo plazo, las implicaciones fiscales y los objetivos patrimoniales, para que puedan elegir la pensión con conocimiento de causa.
Tarifas de los segmentos
El valor de la pensión global de ExxonMobil depende de los tipos mensuales del segmento IRS, es decir. Cuando los tipos bajan, las cantidades a tanto alzado aumentan y viceversa. Estos tipos cambian trimestralmente y se calculan promediando los datos del cuarto y quinto mes anterior al inicio del trimestre. Elegir la Fecha de Inicio de la Prestación (FPI) correcta puede influir significativamente en tu capital. Nuestro equipo sigue de cerca los movimientos de los tipos para ayudar a coordinar esta decisión dentro de tu estrategia más amplia de jubilación.
Plan de pensiones de ExxonMobil
El Plan de Pensiones de ExxonMobil desempeña un papel clave en la planificación de la jubilación, con opciones que incluyen una renta vitalicia o el pago de una cantidad a tanto alzado. Entender cómo influyen las Tasas de Segmento mensuales en el valor del pago único -y cómo programar tu Fecha de Inicio de la Prestación (FIC) en consecuencia- es esencial para maximizar esta prestación y hacer la elección correcta entre ingresos garantizados y flexibilidad.
El Plan de Pensiones de ExxonMobil permite a los empleados elegir entre una renta vitalicia mensual o un pago único. Cada opción conlleva ventajas distintas en función de los objetivos de jubilación, las necesidades de ingresos y las consideraciones patrimoniales. Ayudamos a los empleados a evaluar ambas opciones modelando los resultados a largo plazo, las implicaciones fiscales y los objetivos patrimoniales, para que puedan elegir la pensión con conocimiento de causa.
El valor de la pensión global de ExxonMobil depende de los tipos mensuales del segmento IRS, es decir. Cuando los tipos bajan, las cantidades a tanto alzado aumentan y viceversa. Estos tipos cambian trimestralmente y se calculan promediando los datos del cuarto y quinto mes anterior al inicio del trimestre. Elegir la Fecha de Inicio de la Prestación (FPI) correcta puede influir significativamente en tu capital. Nuestro equipo sigue de cerca los movimientos de los tipos para ayudar a coordinar esta decisión dentro de tu estrategia más amplia de jubilación.
Planes Complementarios ExxonMobil
Los Planes Complementarios de ExxonMobil proporcionan prestaciones de jubilación adicionales a los empleados altamente remunerados cuyos ingresos superan los límites del IRS. Entender cómo funcionan el Plan de Ahorro Suplementario (SSP) y el Plan de Pensiones Suplementario (SPP) -junto con sus normas fiscales exclusivas, el calendario de distribución y la coordinación con planes cualificados- es crucial para optimizar los ingresos de jubilación y minimizar la exposición fiscal.
Plan de ahorro complementario
El IRS limita la retribución que se tiene en cuenta para las aportaciones paralelas del 401(k). Para solucionar este problema, ExxonMobil ofrece el Plan de Ahorro Suplementario (SSP)que permite la continuidad de las aportaciones complementarias de la empresa sobre la retribución que supere el límite del IRS. Nuestros asesores te ayudan a integrar el SSP en tu estrategia financiera global, abordando las opciones de inversión, las consideraciones sobre planes no cualificados y la futura exposición fiscal.
Plan de pensiones complementario
El Plan de Pensiones Complementario (SPP) está diseñado para restablecer las prestaciones de pensión limitadas por los topes de indemnización del IRS utilizados en el Plan de Pensiones de ExxonMobil cálculo de las prestaciones. Este plan no cualificado proporciona ingresos de jubilación adicionales a los trabajadores con altos ingresos cuyas prestaciones estarían limitadas de otro modo. Incorporar el SPP a la planificación a largo plazo implica prever los ingresos imponibles y alinearlos con tu flujo de caja previsto para la jubilación.
Plan de Pagos Adicionales
El Plan de Pagos Adicionales (PPA) proporciona una prestación a tanto alzado no cualificada en el momento de la jubilación, basada en los ingresos anteriores procedentes de las Unidades de Bonificación de Ingresos (UBE), una estructura de retribución descontinuada. Aunque ya no se ofrece, algunos empleados de ExxonMobil siguen acumulando prestaciones en virtud de este plan. Ayudamos a los particulares a comprender su retribución por APP y a incorporarla a las estrategias de planificación fiscal y de ingresos para la jubilación.
Planes Complementarios ExxonMobil
Los Planes Complementarios de ExxonMobil proporcionan prestaciones de jubilación adicionales a los empleados altamente remunerados cuyos ingresos superan los límites del IRS. Entender cómo funcionan el Plan de Ahorro Suplementario (SSP) y el Plan de Pensiones Suplementario (SPP) -junto con sus normas fiscales exclusivas, el calendario de distribución y la coordinación con planes cualificados- es crucial para optimizar los ingresos de jubilación y minimizar la exposición fiscal.
El IRS limita la retribución que se tiene en cuenta para las aportaciones paralelas del 401(k). Para solucionar este problema, ExxonMobil ofrece el Plan de Ahorro Suplementario (SSP)que permite la continuidad de las aportaciones complementarias de la empresa sobre la retribución que supere el límite del IRS. Nuestros asesores te ayudan a integrar el SSP en tu estrategia financiera global, abordando las opciones de inversión, las consideraciones sobre planes no cualificados y la futura exposición fiscal.
El Plan de Pensiones Complementario (SPP) está diseñado para restablecer las prestaciones de pensión limitadas por los topes de indemnización del IRS utilizados en el Plan de Pensiones de ExxonMobil cálculo de las prestaciones. Este plan no cualificado proporciona ingresos de jubilación adicionales a los trabajadores con altos ingresos cuyas prestaciones estarían limitadas de otro modo. Incorporar el SPP a la planificación a largo plazo implica prever los ingresos imponibles y alinearlos con tu flujo de caja previsto para la jubilación.
El Plan de Pagos Adicionales (APP) proporciona una prestación a tanto alzado no cualificada en el momento de la jubilación, basada en los ingresos anteriores procedentes de las Unidades de Bonificación de Ingresos (EBU), una estructura de retribución descontinuada. Aunque ya no se ofrece, algunos empleados de ExxonMobil siguen percibiendo prestaciones en virtud de este plan. Ayudamos a las personas a comprender su retribución APP y a incorporarla a las estrategias de planificación fiscal y de ingresos para la jubilación.
Planificación de la jubilación anticipada
La jubilación anticipada en ExxonMobil implica normas y oportunidades únicas que pueden afectar significativamente al acceso a prestaciones e ingresos. Tanto si te jubilas con el estatus 55 & 15, como si consideras las distribuciones 72(t) o utilizas la Regla de los 55, comprender cada estrategia es esencial para navegar por la transición sin desencadenar penalizaciones o consecuencias fiscales inesperadas.
55 y 15
En ExxonMobil, la expresión «55 y 15» se refiere a los empleados que se jubilan a los 55 años o más con al menos 15 años de servicio. Alcanzar este hito desbloquea importantes ventajas para los jubilados, como un tratamiento más favorable de la pensión, la continuidad de la adquisición de derechos sobre las RSU y el acceso a pagos complementarios del plan. Ayudamos a los empleados a evaluar cómo esta norma influye en la planificación de la jubilación anticipada y el momento de tomar decisiones financieras clave.
72(t)
Para los empleados de ExxonMobil que se jubilen antes de los 59½ años, Norma 72(t) del IRS permite retiradas sin penalización de las cuentas de jubilación mediante un plan estructurado de pagos periódicos sustancialmente iguales. Esta estrategia puede proporcionar un flujo de efectivo crítico para los prejubilados, pero conlleva normas estrictas y compromisos a largo plazo. Ayudamos a evaluar la idoneidad, a estructurar las retiradas y a integrar la 72(t) en un plan de ingresos de jubilación más amplio.
Regla del 55
En Regla de los 55 del IRS permite a los empleados de ExxonMobil que se separan del servicio en el año en que cumplen 55 años o después, retirar dinero de su Plan de Ahorro sin penalización. Sin embargo, esta estrategia puede ser rechazada si participas en otro plan 401(k) después de la separación. Esta regla puede ser una valiosa herramienta de planificación para los prejubilados, pero sólo si se considera en el contexto de las necesidades de ingresos a largo plazo, los objetivos de jubilación y el impacto potencial de las detracciones anticipadas sobre los rendimientos compuestos.
Planificación de la jubilación anticipada
La jubilación anticipada en ExxonMobil implica normas y oportunidades únicas que pueden afectar significativamente al acceso a prestaciones e ingresos. Tanto si te jubilas con el estatus 55 & 15, como si consideras las distribuciones 72(t) o utilizas la Regla de los 55, comprender cada estrategia es esencial para navegar por la transición sin desencadenar penalizaciones o consecuencias fiscales inesperadas.
En ExxonMobil, la expresión «55 y 15» se refiere a los empleados que se jubilan a los 55 años o más con al menos 15 años de servicio. Alcanzar este hito desbloquea importantes ventajas para los jubilados, como un tratamiento más favorable de la pensión, la continuidad de la adquisición de derechos sobre las RSU y el acceso a pagos complementarios del plan. Ayudamos a los empleados a evaluar cómo esta norma influye en la planificación de la jubilación anticipada y el momento de tomar decisiones financieras clave.
Para los empleados de ExxonMobil que se jubilen antes de los 59½ años, Norma 72(t) del IRS permite retiradas sin penalización de las cuentas de jubilación mediante un plan estructurado de pagos periódicos sustancialmente iguales. Esta estrategia puede proporcionar un flujo de efectivo crítico para los prejubilados, pero conlleva normas estrictas y compromisos a largo plazo. Ayudamos a evaluar la idoneidad, a estructurar las retiradas y a integrar la 72(t) en un plan de ingresos de jubilación más amplio.
En Regla de los 55 del IRS permite a los empleados de ExxonMobil que se separan del servicio en el año en que cumplen 55 años o después, retirar dinero de su Plan de Ahorro sin penalización. Sin embargo, esta estrategia puede ser rechazada si participas en otro plan 401(k) después de la separación. Esta regla puede ser una valiosa herramienta de planificación para los prejubilados, pero sólo si se considera en el contexto de las necesidades de ingresos a largo plazo, los objetivos de jubilación y el impacto potencial de las detracciones anticipadas sobre los rendimientos compuestos.
Consideraciones de planificación especializadas
Más allá de las estrategias básicas de jubilación y ahorro, muchos empleados de ExxonMobil se enfrentan a necesidades de planificación adicionales relacionadas con la compensación en acciones y las asignaciones internacionales. Desde navegar por la adquisición de derechos de las RSU y el calendario fiscal hasta abordar las complejidades de las pensiones vinculadas a la movilidad global, proporcionamos orientación personalizada para ayudar a los empleados a gestionar con confianza estos componentes especializados de su situación financiera.
Unidades de acciones restringidas (RSU)
Unidades de Acciones Restringidas (RSU) son una forma de compensación en acciones concedida a los empleados de ExxonMobil que se devengan a lo largo de un calendario plurianual. Las acciones adquiridas tributan como ingresos ordinarios, con retención automática de impuestos. Integrar con éxito las RSU en tu plan financiero requiere planificar los plazos de adquisición, evaluar cuándo vender o conservar las acciones y gestionar el riesgo de concentración.
Transiciones internacionales
Los empleados de ExxonMobil con experiencia laboral internacional a menudo se enfrentan a consideraciones financieras únicas al pasar a la nómina estadounidense. Estas transiciones pueden afectar a las prestaciones de jubilación, incluidos los posibles errores en el cálculo del Plan de Pensiones debidos a supuestos incorrectos de compensación de la Seguridad Social. Ayudamos a los empleados a revisar sus previsiones de pensiones, resolver discrepancias y alinear las estrategias fiscales y de jubilación a través de las fronteras.
Estrategias de opciones
Los empleados de ExxonMobil suelen acumular grandes posiciones en XOM mediante la adquisición de derechos de RSU, las aportaciones al Plan de Ahorro y la NUA. Cuando está permitido, ayudamos a gestionar este riesgo utilizando opciones de compra cubiertas y opciones de venta protectoras-estrategias que pueden generar ingresos y limitar la exposición a la baja. Estas herramientas se incorporan cuidadosamente a tu plan financiero más amplio, prestando especial atención a las consideraciones fiscales y a las circunstancias individuales.
Consideraciones de planificación especializadas
Más allá de las estrategias básicas de jubilación y ahorro, muchos empleados de ExxonMobil se enfrentan a necesidades de planificación adicionales relacionadas con la compensación en acciones y las asignaciones internacionales. Desde navegar por la adquisición de derechos de las RSU y el calendario fiscal hasta abordar las complejidades de las pensiones vinculadas a la movilidad global, proporcionamos orientación personalizada para ayudar a los empleados a gestionar con confianza estos componentes especializados de su situación financiera.
Unidades de Acciones Restringidas (RSU) son una forma de compensación en acciones concedida a los empleados de ExxonMobil que se devengan a lo largo de un calendario plurianual. Las acciones adquiridas tributan como ingresos ordinarios, con retención automática de impuestos. Integrar con éxito las RSU en tu plan financiero requiere planificar los plazos de adquisición, evaluar cuándo vender o conservar las acciones y gestionar el riesgo de concentración.
Los empleados de ExxonMobil con experiencia laboral internacional a menudo se enfrentan a consideraciones financieras únicas al pasar a la nómina estadounidense. Estas transiciones pueden afectar a las prestaciones de jubilación, incluidos los posibles errores en el cálculo del Plan de Pensiones debidos a supuestos incorrectos de compensación de la Seguridad Social. Ayudamos a los empleados a revisar sus proyecciones de pensiones, resolver discrepancias y alinear las estrategias de jubilación e impositivas a través de las fronteras.
Los empleados de ExxonMobil suelen acumular grandes posiciones en XOM mediante la adquisición de derechos de RSU, las aportaciones al Plan de Ahorro y la NUA. Cuando está permitido, ayudamos a gestionar este riesgo utilizando opciones de compra cubiertas y opciones de venta protectoras-estrategias que pueden generar ingresos y limitar la exposición a la baja. Estas herramientas se incorporan cuidadosamente a tu plan financiero más amplio, prestando especial atención a las consideraciones fiscales y a las circunstancias individuales.
Tipos de interés a tanto alzado de ExxonMobil: Q2 2026 & Q3 2026
Las cantidades a tanto alzado de las pensiones de ExxonMobil se mueven de forma inversa a los tipos del segmento IRS: cuando bajan los tipos, suben los pagos. Consulta la tabla para ver las cifras actuales y los cambios recientes. Haz clic aquí para leer sobre el entorno actual de tipos.
| 1st Segment | 2nd Segment | 3rd Segment | |
| November 2025 | 4.07 | 5.15 | 6.01 |
| December 2025 | 4.03 | 5.17 | 6.11 |
| Q2 2026 Rates | 4.05 | 5.16 | 6.06 |
| February 2026 | 3.96 | 5.15 | 6.11 |
| March 2026 | 4.24 | 5.35 | 6.25 |
| Q3 2026 Rates | 4.10 | 5.25 | 6.18 |
Tipos de interés a tanto alzado de ExxonMobil: Q2 2026 & Q3 2026
Las cantidades a tanto alzado de las pensiones de ExxonMobil se mueven de forma inversa a los tipos del segmento IRS: cuando bajan los tipos, suben los pagos. Consulta la tabla para ver las cifras actuales y los cambios recientes. Haz clic aquí para leer sobre el entorno actual de tipos.
| 1st Segment | 2nd Segment | 3rd Segment | |
| November 2025 | 4.07 | 5.15 | 6.01 |
| December 2025 | 4.03 | 5.17 | 6.11 |
| Q2 2026 Rates | 4.05 | 5.16 | 6.06 |
| February 2026 | 3.96 | 5.15 | 6.11 |
| March 2026 | 4.24 | 5.35 | 6.25 |
| Q3 2026 Rates | 4.10 | 5.25 | 6.18 |
Un equipo acreditado de asesores patrimoniales centrados en ExxonMobil
Con amplia experiencia en toda la infraestructura de beneficios de ExxonMobil, nuestros asesores acreditados ofrecen estrategias personalizadas en cada etapa de tu viaje financiero.
Un equipo acreditado de asesores patrimoniales centrados en ExxonMobil
Con amplia experiencia en toda la infraestructura de beneficios de ExxonMobil, nuestros asesores acreditados ofrecen estrategias personalizadas en cada etapa de tu viaje financiero.
BENEFICIOS DE EXXONMOBIL
Mantente informado con las oportunas perspectivas de inversión de nuestros especialistas en jubilación de ExxonMobil
Plan de Ahorro Suplementario de ExxonMobil (SSP) y Plan de Pensiones (SPP)
Tyler Miller, CPA/PFS, CFP®, CIMA®, ExxonMobil, PerspectivasEl Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha establecido varias restricciones a las prestaciones de jubilación de las empresas. ...
Jubilación ExxonMobil: Maximizar tus beneficios
Tyler Miller, CPA/PFS, CFP®, CIMA®, ExxonMobil, JubilaciónComo líder del sector que desea atraer a los mejores talentos en todas las áreas de la empresa, ExxonMobil...
A medida que nos acercamos a finales de 2024, un cambio en los tipos de interés está empezando a...
¿Necesitas ayuda para aplicar la estrategia Mega Backdoor Roth? En este vídeo, te ayudaremos a comprender el potencial de...
El Plan de Pensiones de ExxonMobil – Guía de tus prestaciones y opciones de distribución Vídeo
Rhame & Gorrell Wealth Management, Videoteca¿Necesitas ayuda para planificar tu pensión de ExxonMobil? En este vídeo, desglosamos la pensión de ExxonMobil para ayudarte a...
Comprender los Planes Complementarios de ExxonMobil Vídeo
Rhame & Gorrell Wealth Management, Videoteca¿Necesitas ayuda para poner en práctica la estrategia Backdoor Roth IRA? Los Planes Complementarios de ExxonMobil restablecen las prestaciones...
BENEFICIOS DE EXXONMOBIL
Mantente informado con las oportunas perspectivas de inversión de nuestros especialistas en jubilación de ExxonMobil
Plan de Ahorro Suplementario de ExxonMobil (SSP) y Plan de Pensiones (SPP)
Tyler Miller, CPA/PFS, CFP®, CIMA®, ExxonMobil, PerspectivasEl Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha establecido varias restricciones a las prestaciones de jubilación de las empresas. ...
Jubilación ExxonMobil: Maximizar tus beneficios
Tyler Miller, CPA/PFS, CFP®, CIMA®, ExxonMobil, JubilaciónComo líder del sector que desea atraer a los mejores talentos en todas las áreas de la empresa, ExxonMobil...
A medida que nos acercamos a finales de 2024, un cambio en los tipos de interés está empezando a...
El Plan de Pensiones de ExxonMobil – Guía de tus prestaciones y opciones de distribución
Rhame & Gorrell Wealth Management, ExxonMobilDescubre cómo tomar decisiones informadas puede influir en tus ingresos de jubilación y ayudarte a sacar el máximo partido...
El Boletín de Beneficios de ExxonMobil
Recibe mensualmente en tu bandeja de entrada información adaptada a los empleados de ExxonMobil, incluidas actualizaciones sobre las tarifas de los segmentos, estrategias Mega Roth y oportunidades clave de planificación de la jubilación.
El Boletín de Beneficios de ExxonMobil
Recibe mensualmente en tu bandeja de entrada información adaptada a los empleados de ExxonMobil, incluidas actualizaciones sobre las tarifas de los segmentos, estrategias Mega Roth y oportunidades clave de planificación de la jubilación.
Descarga la Guía de jubilación anticipada de ExxonMobil
Jubilarse anticipadamente en ExxonMobil conlleva oportunidades únicas y decisiones críticas. Obtén nuestra Guía de Jubilación Anticipada para saber cómo gestionar los impuestos, las distribuciones y el calendario de prestaciones.
Descarga la Guía de jubilación anticipada de ExxonMobil
Jubilarse anticipadamente en ExxonMobil conlleva oportunidades únicas y decisiones críticas. Obtén nuestra Guía de Jubilación Anticipada para saber cómo gestionar los impuestos, las distribuciones y el calendario de prestaciones.
TU CONSERJE FINANCIERO
Guiándote en tu viaje hacia la creación de riqueza
Planificación de la jubilación
Planifica el futuro con la ayuda de nuestros asesores en planes de inversión y patrimonio
Optimización fiscal
Maximiza tu rendimiento fiscal con las estrategias de nuestros expertos asesores financieros
Gestión de inversiones
Experimenta un asesoramiento de inversión adaptado a tus objetivos financieros a largo plazo
Planificación financiera
Asóciate con planificadores financieros certificados para tus necesidades de gestión de activos.
Nuestro activo más valioso como empresa son los clientes a los que servimos.
Ponte en contacto con nosotros utilizando el correo electrónico o el número de teléfono que aparecen a continuación para iniciar una conversación. ¿Quieres reunirte pronto? Utiliza el calendario para reservar un hueco con nuestro equipo. Te llamaremos para confirmar la reunión y obtener información relevante para que podamos sentar a la mesa a los expertos adecuados.
(832) 789-1100
Nuestro activo más valioso como empresa son los clientes a los que servimos.
Ponte en contacto con nosotros utilizando el correo electrónico o el número de teléfono que aparecen a continuación para iniciar una conversación. ¿Quieres reunirte pronto? Utiliza el calendario para reservar un hueco con nuestro equipo. Te llamaremos para confirmar la reunión y obtener información relevante para que podamos sentar a la mesa a los expertos adecuados.
(832) 789-1100
IMPORTANT DISCLOSURES:
Rhame & Gorrell Wealth Management is not affiliated with or endorsed by ExxonMobil. Corporate benefits may change at any point in time. Be sure to consult with human resources and review Summary Plan Description(s) before implementing any strategy discussed herein.Rhame & Gorrell Wealth Management, LLC (“RGWM”) is an SEC registered investment adviser with its principal place of business in the State of Texas. Registration as an investment adviser is not an endorsement by securities regulators and does not imply that RGWM has attained a certain level of skill, training, or ability. This material has been prepared for informational purposes only, and is not intended to provide, and should not be relied on for, tax, legal or accounting advice. You should consult your own CPA or tax professional before engaging in any transaction. The effectiveness of any of the strategies described will depend on your individual situation and should not be construed as personalized investment advice. Past performance may not be indicative of future results and does not guarantee future positive returns.
For additional information about RGWM, including fees and services, send for our Firm Disclosure Brochures as set forth on Form ADV Part 2A and Part 3 by contacting the Firm directly. You can also access our Firm Brochures at www.adviserinfo.sec.gov. Please read the disclosure brochures carefully before you invest or send money.
