Incentivos y remuneración de las acciones de Microsoft

Aprende a aprovechar al máximo tus incentivos y compensaciones en acciones de Microsoft

Los empleados de Microsoft tienen la posibilidad de adquirir acciones de la empresa de varias formas distintas: en su 401(k) de Microsoft, en su Plan de Compra de Acciones para Empleados de Microsoft (ESPP), en una cuenta de corretaje normal y mediante premios de compensación en acciones. Microsoft, como muchas empresas tecnológicas, utiliza incentivos en acciones como las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) y un Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) como parte de tu remuneración y beneficios en la empresa. Optimizar estos beneficios puede ayudarte a aprovechar al máximo tu retribución en Microsoft.

Basándose en la enorme revalorización de las acciones de Microsoft, el tratamiento de la revalorización neta no realizada (NUA) puede reducir significativamente tu factura fiscal sobre las acciones de Microsoft dentro del 401(k). Para saber más sobre esta estrategia, consulta nuestro artículo sobre la NUA.

Compensación en acciones de Microsoft

La compensación en acciones es habitual en el sector tecnológico por un par de razones. En primer lugar, crea una mayor alineación de intereses con la empresa. Si la empresa va bien, tus acciones valdrán más a medida que el precio se revalorice.

En segundo lugar, la remuneración en acciones suele estar vinculada a un calendario de adquisición de derechos. Si un empleado abandona voluntariamente la empresa antes de que las acciones sean adquiridas, éstas se pierden y revierten a la empresa. En Microsoft, hay una pequeña salvedad a esta regla. Si alcanzas la edad de 55 años y 15 años de servicio (o 65 años) en la empresa, todas las concesiones de acciones de más de 1 año de antigüedad seguirán devengándose según su calendario normal.

Muchos profesionales de Microsoft se preguntan cómo serán sus ingresos y cómo encajará la retribución en acciones en su paquete retributivo global. La estructura retributiva consiste principalmente en un salario, una prima anual y unidades de acciones restringidas. La composición de tu retribución total como empleado de Microsoft depende en gran medida de tu categoría.

Los ejecutivos de nivel directivo deben esperar que un porcentaje mucho mayor de su remuneración proceda de acciones de Microsoft que los empleados de nivel básico. Desarrollar un plan para las acciones de Microsoft acumuladas en el 401(k), mediante RSUs y en el ESPP de Microsoft, es vital para conseguir una cartera diversificada de activos.

Unidades de acciones restringidas (RSU)

Microsoft compensa en gran medida a sus empleados con premios en acciones. Éstas pueden concederse por varios motivos, como incentivos a la contratación, compensación anual y consecución de objetivos específicos relacionados con el trabajo. Microsoft distribuye estas acciones principalmente mediante Unidades de Acciones Restringidas (RSU). Estas RSU suelen concederse a los empleados de Microsoft en función de un calendario de devengo y son la forma más habitual de compensación en acciones.

Se creará una obligación fiscal en el año de devengo basada en el valor de las acciones en la fecha en que se devenguen. Este importe se incluirá en el salario W-2 del trabajador.

Normalmente, tu empresa venderá algunas de las acciones para retener impuestos. Esto se calcula al tipo salarial federal complementario del 22% a partir de las acciones adquiridas. Para más información sobre las consideraciones fiscales de las RSU, consulta nuestro artículo que describe la fiscalidad de la retribución en acciones aquí.

Como ya se ha dicho, las RSU pueden darse por varios motivos diferentes. El motivo por el que se da la RSU puede determinar el calendario de adquisición de las acciones. A continuación se muestra el calendario de adquisición de derechos de las dos formas más comunes de RSU que concede Microsoft: Adjudicación de Acciones al Contratar y Adjudicación Anual de Acciones

Premios en acciones al contratar

Estas RSU suelen devengarse un 25% anual durante los cuatro primeros años tras la contratación. Las acciones se devengarán en función del aniversario de tu contratación, no del año natural.

• Premios a la contratación devengados al 25% anual
• Adquiridos en el aniversario de empleo

Premios anuales en acciones

Los empleados de Microsoft son evaluados anualmente, en agosto, para determinar si reúnen los requisitos necesarios para recibir más adjudicaciones de acciones. El calendario de devengo de estas adjudicaciones de acciones es regularmente del 20% anual a lo largo de cinco años, en incrementos del 5%.

• Premios anuales en acciones devengados un 20% cada año
• Derechos adquiridos en incrementos del 5%.
• Incrementos devengados en febrero, mayo, agosto y noviembre

También hay RSU que Microsoft ofrece en circunstancias especiales y a quienes ocupan puestos directivos. Estas RSU pueden tener diferentes calendarios de adquisición de derechos que las RSU enumeradas anteriormente.

Plan de Compra de Acciones para Empleados de Microsoft (ESPP)

Como muchas otras grandes empresas, Microsoft permite a sus empleados comprar sus acciones con descuento a través de un Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP). El ESPP permite a los empleados de Microsoft destinar parte de sus nóminas después de impuestos a la compra de acciones de Microsoft. Microsoft permite a sus empleados aportar anualmente hasta el 15% de su salario al ESPP. Después, los fondos se utilizarán cada trimestre para comprar acciones de Microsoft con un descuento del 10% sobre su Valor Justo de Mercado.

Como ocurre con todas las formas de remuneración, hay consecuencias fiscales inevitables a tener en cuenta con el ESPP de Microsoft. Para más información sobre las consideraciones fiscales de los ESPP, consulta nuestro artículo que describe la fiscalidad de la retribución en acciones aquí.

Conclusión

Conocer las implicaciones fiscales de la remuneración en acciones es la mitad de la batalla. Otra consideración importante es la diversificación de tu cartera. Antes de tomar cualquier decisión de vender acciones de la empresa, es importante identificar tu base en las acciones para ayudar a mitigar cualquier responsabilidad fiscal adicional no deseada.

Aunque la compensación en acciones puede ser muy compleja y difícil de entender, puede crear enormes oportunidades para acumular riqueza generacional. Es crucial desarrollar un plan para las acciones de Microsoft recibidas mediante RSU o compradas con descuento en el ESPP.

Nuestro equipo estará encantado de ayudarte a determinar el mejor camino a seguir en relación con tu remuneración en acciones para optimizar tus impuestos y maximizar tu jubilación.